En dos semanas el Hospital Regional de Alta Especialidad del Bajío (HRAEB) será abastecido de medicamento y material e insumos para nosocomio, luego de las negociaciones entre autoridades de Salud Federal, representantes del CEN del SNTSA y la Sección 99 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud.

Informó la secretaria general de la Sección 99 del Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretaría de Salud del HRAEB, Eunice Herrera Báez, quien aseguró estar satisfecha por las acciones establecidas, entre las que destacan ocho puntos de acuerdo.

“Al público en general me dirijo a ustedes con gran satisfacción para informarles que la protesta pacífica del pasado 04 de febrero, tuvo resultados positivos. Gracias a su apoyo y participación en una mesa de trabajo se abordaron diferentes cuadros que beneficiaran a todos los pacientes y trabajadores del Hospital Regional de Alta Especialidad del Bajío”, explicó.

*Será en un lapso de dos semanas cuando quede restablecido el abasto de insumos, material y medicamento para la atención de los pacientes en todas las especialidades con un lote de 57 mil 177 piezas de 319 claves. *El IMSS Bienestar garantizará la prestación de atención médica sin costo a los trabajadores del Hospital y sus familias, en condiciones de calidad, eficiencia y respeto a los derechos laborales, dado que esta prestación fue retirada desde la adhesión de la Institución al IMSS Bienestar. Este logro será extendido para los HRAES que les fue eliminado este beneficio al ser transferido al IMSS-Bienestar. *El IMSS Bienestar autorizará los cambios de turno y de horarios. Serán las autoridades del hospital y representación sindical quienes acordarán la implementación de estos cambios. *Se efectuará el pago pendiente de los vales de productividad de septiembre a diciembre de 2023, luego de la acreditación documental requerida para la gestión y pago de estos. *A petición de la representación sindical, se concederán los “días otorgados”, pero anteponiendo la no afectación a la prestación de servicios y tras el consenso entre autoridades hospitalarias y la representación sindical. *Pago de bono de “Día de Reyes” del año 2023, acreditable con la documentación necesaria probatoria de adeudo y sus requisitos para su cobro. *Pago de Riesgo Laboral, el cual, el listado de trabajadores será remitido por la Dirección General. *Pago de Tiempo extra se compensarán mediante tiempo libre equivalente al tiempo efectivamente trabajado.